- За год работы прирост подписчиков на группу в ВК составил 526 человек
(в феврале 2022 было 10 подписчиков, в феврале 2023 — 536).
Это сделало страницу в ВК
основной площадкой проекта, а также площадкой
для развития завода как HR-бренда. На июнь 2023 года количество подписчиков составило 783 человека. Среднемесячный прирост – 52 человека в месяц.
- За год выпустили 40 публикаций на канале в Яндекс.Дзен, сделав канал одним
из основных источников трафика на сайт завода. На старте на канале
было 0 подписчиков, сейчас 156 (и это самая лояльная наша аудитория, готовая читать большие и сложные тексты). У нас есть опыт запуска и развития на площадке Яндекс.Дзен (и особенно в производственной тематике).
- Распределили контент по разным каналам:
ВК — развитие HR-бренда – показываем жизнь коллектива;
канал на Дзене — лонгриды, посвященные производственным решениям;
канал в Telegram — технологии и инновации, боли клиентов и их решения.
- Наладили общение с производственным и офисным персоналом: регулярно выпускаем интервью с сотрудниками, привлекаем их для участия в фото
и видеосъемках. Мы умеем работать с коллективом заказчика.