Исследования: шаг за шагом
Мы позвонили заказчику и заявили: «Нам надо поговорить!»
Перед тем, как заходить в большую работу над маркетинговой стратегий, нам было важно напрямую пообщаться с управленческим составом компании. Необходимо услышать их потребности, понять, как именно они видят «Ренессанс» своего бизнеса.
Стратегическая сессия: получили даже больше, чем рассчитывали
Для выявления потребностей, настроений и всевозможных «подводных течений» в руководительских кабинетах «Шаклин», мы провели стратегическую сессию по методологии SOSTAC.
Стратсессия — это то, что помогает раскрывать людей, структурирует их мысли и дает возможность открыто говорить о самых важных, пусть и неудобных вопросах, а потом создать чёткий план, ничего не забыв.
В процессе стратегической сессии с топ-менеджерами «Шаклин» было сформировано единое видение и направления работы не только в рамках маркетинга, а в масштабе компании в целом. Это сильно повлияло на всю нашу дальнейшую работу. А компания начала внедрять полезные изменения сразу после стратсессии!
От разговоров — к разговорам
Кто помимо руководителей расскажет о компании? Чей взгляд нам важен? После общения с топ-менеджерским составом мы провели ряд глубинных интервью с сотрудниками и клиентами.
Интервью проводились лично, как в формальной, так в неформальной обстановке. Нашей целью было дать респондентам высказаться максимально честно, откровенно и прямо. Какие проблемы есть у компании? Кто виноват? Что делать? Мы собрали все мнения и точки зрения.
Какой итог исследования?
На основе стратегической сессии и глубинных интервью мы сделали важные выводы:
— у сотрудников нет понимания ценностей бренда «Шаклин»
— у клиентов не сформировано понимание, зачем работать именно с данной компанией.
Все это делает «Шаклин» менее конкурентным как на коммерческом, так и на рекрутинговом рынках. И именно с этими проблемами должна помочь справиться маркетинговая стратегия.